Соглашение 2019 -2020

БЕЛОРУССКИЙ  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 БЕРЕЗОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОГЛАШЕНИЕ

 между отделом по образованию Березовского райисполкома и Березовской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2021 годы

 

 БЕРЕЗА,2019

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 О         1.Настоящее Соглашение (далее - Соглашение) заключено между отделом по образованию Березовского райисполкома и Березовской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 23 августа 2005 года № 392 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180», Генеральным Соглашением, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Соглашением между управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

          2.Сторонами       Соглашения (далее - Стороны) являются отдел

по образованию Березовского райисполкома и Березовская                                                 районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки в лице его руководящего органа - Березовского районного комитета профсоюза работников образования и науки.Сторонами коллективных договоров являются наниматели и работники учреждений образования в лице выборного профсоюзного органа.

        Отдел по образованию Березовского райисполкома признает Березовский районный комитет профсоюза полномочным представителем работников организаций системы образования района - членов Белорусского профсоюза работников образования и науки в коллективных переговорах.

          3.Соглашение является нормативным актом, устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяющим дополнительные трудовые и социальные гарантии (далее -гарантии) работникам         учреждений образования Березовского района. Данные гарантии не могут быть изменены в сторону снижения правовой, социальной и экономической защищенности работников в Соглашении и коллективных договорах учреждений образования.

4. Нормы и положения Соглашения междуМинистерством

образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей Брестской области, Соглашения между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией профсоюза работников образования и науки, Соглашение между отделом по образованию  Березовского райисполкома и Березовской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки обязательны для включения в коллективные договоры учреждений образования  и исполнения всеми нанимателями – организациями,  подчиненными главному управлению по образованию Брестского областного исполнительного комитета, отдела по образованию Березовского районного исполнительного комитета  и соответствующими организациями Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

5.Соглашение является основой для коллективных переговоров и коллективных договоров, заключаемых в учреждениях образования. При этом нормы районного Соглашения, регулирующие трудовые отношения в сфере контрактной формы найма, оплаты и охраны труда, социального партнерства, являются обязательными для включения в каждый коллективный договор.

Соглашение имеет обязательную силу для всех нанимателей и соответствующих органов профсоюза работников образования и науки и распространяется на всех работников образования- членов Белорусского  профсоюза работников образования и науки.

На остальных работников нормы Соглашения распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, законодательством об образовании и социальной защите.

6.Действие Соглашения и коллективных договоров распространяется и на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятые, не члены профсоюза и другие), если они выразят согласие на это  в письменной форме.

         7. Положения Соглашения включают минимум гарантий, которые являются обязательными при заключении  коллективных договоров учреждений образования.

Коллективные договоры могут включать дополнительные, более высокие по сравнению с настоящим Соглашением, нормы и гарантии, вводимые за счет собственных средств нанимателя, местных бюджетов, спонсоров и других источников финансирования, не запрещенных законодательством Республики  Беларусь.

Установленные  законодательством, Соглашением  полномочия профсоюзных органов  не могут быть  уменьшены в локальных нормативных правовых актах.

         8.Положения коллективных договоров учреждений образования, ухудшающие  правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, признаются  недействительными  и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления нарушения по представлению органов управления образованием, выборных профсоюзных органов.

9.При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами. Письменное предложение одной из сторон об изменениях дополнениях  в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

10. Принятое Соглашение, изменения и дополнения в него, оформленные в виде приложений к Соглашению, доводятся сторонами до нанимателей и работников учреждений образования.  В первичные профсоюзные организации  Соглашение направляется  в электронном виде  не позднее двух недель.

11. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся с согласия Сторон совместным решением отдела по  образованию  и президиума райкома профсоюза, а возникшие разногласия рассматриваются Советом по трудовым и социальным вопросам. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

12. После внесения изменений в районное Соглашение коллективные договоры приводятся в соответствие с ним в срок не позднее двух месяцев со дня регистрации Соглашения.

 Проекты коллективных договоров учреждений образования направляются на регистрацию в  городские или районные исполнительные комитеты  после изучения  районным  комитетом профсоюза на соответствие областному и  районному отраслевому  Соглашению.

3. Регистрацию Соглашения в управлении по  труду, занятости и  социальной защите Березовского райисполкома  осуществляет отдел по образованию райисполкома  в двухнедельный срок после подписания его Сторонами.

14. В течение срока действия Соглашения, при условии его выполнения, районный комитет профсоюза принимает меры по предотвращению трудовых конфликтов и забастовок.

15. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

          По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на заседании отраслевого совета по социальным и трудовым вопросам, на совместном заседании отдела по образованию и президиума районного комитета и доводятся до сведения организаций системы образования и соответствующих первичных организаций отраслевого профсоюза, регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

         16. Социальным партнерам предусматривать средства для реализации норм и  положений Соглашения с учетом всех источников финансирования.

17. Соглашение вступает в силу с 21 февраля   2019 года и действует до 20 февраля 2022 года.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

18.Отдел по образованию  обязуется:

18.1. представлять в соответствующие государственные органы проекты нормативных актов, инструктивные письма, касающиеся условий оплаты труда, материального стимулирования, оказания материальной помощи, а также предложения по совершенствованию и изменению действующих условий оплаты труда и других положений, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы работников, после согласования с областным комитетом профсоюза;

18.2. осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходования бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего характера, премии и материальную помощь, учреждениями образования;

18.3.  по мере необходимости доводить до подведомственных учреждений разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда, проводить семинары  и совещания для руководителей и профсоюзного актива  по социально-экономическим вопросам;

18.4. принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в учреждениях образования;

18.5. выплату заработной платы учреждениям образования производить не реже двух раз в месяц не позднее 25 числа в соответствии с графиком, утверждаемым отделом образования, спорта и туризма.

18.6. осуществлять премирование и установление надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений образования в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным отделом по образованию    райисполкома и согласованным  с президиумом районного комитета профсоюза;

18.7. ежемесячно обсчитывать средства, сэкономленные по фонду заработной платы, с  представлением   информации о наличии и размерах  сэкономленных средств руководителям  и профсоюзным  комитетам учреждений  образования, районному комитету   отраслевого профсоюза;

         18.8.при введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

         18.9. своевременно направлять принятые и поступившие из вышестоящих организаций нормативные акты, касающиеся организации, нормирования и  оплаты труда, подчиненным учреждениям и областному комитету  профсоюза.

 

          19.Районный комитет профсоюза обязуется:

19.1. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли;

18.2. оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов нормативные документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары по их изучению, консультировать работников образования и давать разъяснения по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда;

19.3. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. Информировать о выявленных нарушениях руководителей  органов управления  образованием и учреждений образования для принятия мер по устранению  и недопущению нарушений  социально-экономических прав работников  образования;

19.4. в соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза или ходатайству первичных профсоюзных организаций с согласия работников  обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.

 

20.Стороны пришли к соглашению:

20.1. включать в коллективные договоры положения о повышении ставки (оклада) в размере не менее 15%и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска  продолжительностью не менее  2 календарных дней при заключении (продлении) с работником  контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);

20.2.установить работникам, имеющим основной трудовой отпуск 24 дня, дополнительный поощрительный  отпуск  продолжительностью 5 дней при заключении (продлении) с работником  контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);

         20.3.контракты с работниками учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат  приведению в месячный срок  в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним  заключается  трудовой договор на неопределенный срок;

20.4.устанавливать  молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений образования,  повышение за работу по контракту не менее 20% ставки (оклада);

20.5. порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи   устанавливаются коллективным договором, соответствующими Положениями  о материальном стимулировании и оказании материальной помощи, которые   разрабатываются непосредственно  в учреждениях образования, утверждаются руководителями по согласованию с профсоюзными комитетами  после их одобрения на  профсоюзном собрании   и являются неотъемлемой частью коллективного договора;

20.6. для обеспечения гласности и объективности распределения  средств материального стимулирования и оказания материальной помощи целесообразно в учреждениях образования  создание комиссий  с обязательным включением  в их состав представителей профсоюзного комитета;

20.8.при определении размера материального стимулирования труда учитывается выполнение педагогическими работниками обязанностей классного руководителя, руководителя методическим объединением,  осуществление наставничества, организационно-воспитательной работы, проведение мероприятий в шестой школьный день недели, других мероприятий на условиях, определяемых  коллективным договором;

20.9. устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 20% ставки (оклада)в последующие три года после окончания учреждения образования;

       20.10.включить в коллективные договоры меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в организации;

      20.11. материальное стимулирование труда руководителей учреждений образования осуществляется по согласованию с комитетами отраслевого профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых руководители состоят на профсоюзном учете.

       20.12.стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования производятся в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не превышает 3,5 или коэффициента, предусмотренного контрактом;

         20.13. материальная помощь руководителям учреждений образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования;

        20.14. осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, при условии отсутствия просроченной задолженности бюджетной организации по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги) по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

20.15.устанавливать  повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение  двух лет;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором;

20.16.централизованная бухгалтерия отдела по образованию осуществляют начисление и  выплату премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи только при наличии на выписках из приказов наряду с подписью должностного лица нанимателя согласования выборных профсоюзных органов;

          20.17.привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными Соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса;

         20.18.присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об  утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.При этом специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях;

 20.19.новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа;

         20.20.изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и   с письменным уведомлением    работника не менее чем за месяц до их введения;

20.21.индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам  и судами.

          20.22.рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией  о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения  квалификационной категории  по итогам аттестации. 

При  отсутствии  такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации  снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории;

20.23.замену временно отсутствующих воспитателей в учреждениях дошкольного образования производить  в пределах штатной численности  воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования;

         20.24.содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей
и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда;

         20.25.работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам;

         20.26.в  случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществлять выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

        21.в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др.

        22. средства, сэкономленные по фонду заработной платы, обсчитываются ежемесячно и направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о материальном стимулировании, действующим в учреждении образования. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителям и профсоюзным комитетам учреждений образования и соответствующему районному комитету профсоюза;

23. распределение объема педагогической нагрузки  педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

Предварительное распределение педагогической нагрузки  на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года;

Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени;

24.режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения  работников, состояния их здоровья и  других случаев, предусмотренных коллективным договором. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается  с профсоюзным комитетом учреждения образования.

В коллективных договорах предусматриваются условия и предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий учителями учреждений общего среднего образования;

        25. режим работы учреждений образования устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с руководителем  отдела  по образованию районного исполнительного комитета. Если режим рабочего времени  и времени  отдыха отдельных работников учреждений образования отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовыми договорами (контрактами) с работниками.

          По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор;

26.предусматривать в коллективных договорах  перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

         Правила внутреннего трудового  распорядка, должностные  и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты  согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

27. создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом;

28.при составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для методической работы и самообразования:                                                                                                

руководителям районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся  первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования   является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом  работы,  работники  в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

        29. 3а время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждений дошкольного образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки за ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме;

при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (оклада);

30. выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь. При заключении коллективных договоров в учреждениях образования сроки выплаты заработной платы устанавливаются не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Зарплата, выплаченная с задержкой, превышающей 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При несоблюдении данного условия работник имеет право продолжить работу, письменно уведомив нанимателя;

          При введении новых условий оплаты труда и  невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

          31. стороны обязуются в установленном порядке, в пределах их компетенции, поддерживать предложения Министерства образования и Центрального комитета профсоюза работников образования и науки, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников образования:

31.1.достижение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности:

31.2.увеличение продолжительности трудовых отпусков работников учреждений образования;

31.3.увеличение нормативов выделения бюджетных средств на премирование,  установление надбавок за наличие квалификационных  категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ  и оказание материальной помощи;

31.4.сокращение продолжительности рабочей недели педагогических работников учреждений дошкольного образования с 36 до 30 часов в неделю;

         31.5.снижение документооборота  и доли работ, выполняемых педагогическими работниками  помимо  педагогической деятельности;

         31.6.повышение уровня заработной платы работников образования;

         31.7.внесение в тарифно-квалификационные характеристики    и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования;

        31.8.получение воспитателями учреждений дошкольного образования, не имеющими специального образования по направлению «Педагогика детства»,   права на прохождение аттестации и присвоение квалификационной категории после прохождения  подготовки в региональных институтах развития образования.

 

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

32.Отдел по образованию обязуется:

32.1. оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных учреждений изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве;

32.2. проводить семинары для руководителей и работников учреждений образования по вопросам законодательства о труде, заключения коллективных договоров.

32.3. при проведении социологических опросов, анкетирования в учреждениях образования включать по согласованию с райкомом профсоюза вопросы, касающиеся социально-экономического положения работников отрасли;

32.4. при подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права  работников учреждений образования,  учитывать положения Соглашения и привлекать работников районного комитета отраслевого профсоюза для участия в разработке проектов указанных актов и инструктивных писем.

 

 

33.Районный комитет профсоюза обязуется:

33.1. оказывать помощь профсоюзным комитетам и органам управления образованием в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах;

33.2. организовывать работу и представлять интересы работников образования в органах власти, других организациях и объединениях, консультировать их по вопросам законодательства о труде, по просьбе работников осуществлять   оформление исковых заявлений в судебные инстанции.

Принимать участие в осуществлении проверок  и мониторингов по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с органами Департамента государственной инспекции труда;

33.3. оказывать помощь профсоюзному активу и общественным инспекторам по охране труда в организации, проведении мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников отделов образования, спорта и туризма и учреждений образования, оформлении и реализации их результатов, осуществляемых в порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;

33.4. готовить материалы в помощь руководителям учреждений образования и профсоюзным организациям по вопросам:

оплаты платы труда;

оформления порядка приема на работу, изменения и прекращения трудового договора;

подготовки и издания  приказов по личному составу, ведению трудовых книжек работников учреждений образования и оформлению организационно-распорядительных документов;

подготовки локальных нормативных правовых  актов;

организации коллективно-договорных отношений и социального партнерства.

 

          34.Стороны пришли к соглашению:

34.1. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников отрасли, разрабатываются и принимаются органами управления образованием и нанимателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза, в учреждениях образования с численностью членов профсоюза до 25 человек включительно - по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы Министерства образования Республики Беларусь, представителям другой стороны;

34.2. проводить встречи работников выборных профсоюзных органов с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда и социальном партнерстве в отрасли. Доводить  оперативную информацию о принимаемых мерах по улучшению правового и социально-экономического положения работников образования;

34.3. не реже 1 раза в год проводить совместное изучение соблюдения законодательства о труде в учреждениях образования с последующим рассмотрением итогов на заседаниях совета отдела по образованию и президиума районного комитета профсоюза;

34.4. установить, что наниматели представляют  по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав работников и обеспечивают  беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации  системы Министерства образования Республики Беларусь  для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу,  в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи руководителям и профсоюзным  организациям учреждений образования в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждений образования;

34.5. установить, что трудовой распорядок для работников  учреждения образования определяется Уставом (Положением) учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами, предусмотренными статьёй 194 Трудового кодекса Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза или председателем первичной профсоюзной организации;

34.6. график трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий работников;

34.7.предоставлять  трудовой отпуск по желанию работника:

 в летнее или другое удобное время:

  1) лицам моложе восемнадцати лет;

  2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

  4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

  6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

  8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР»,  «Почетный донор Общества Красного Креста БССР";

  9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

  10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям  учреждений общего среднего в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);  

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

34.8. по уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), которые указываются в коллективном договоре,  по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

34.9. предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года  № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день,  и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни , а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда;

34.10. наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации  (при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не  менее 21 календарного дня);

34.11. предоставлять:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором),  при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь. За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

         отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до  90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников   в соответствии с  коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий  и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в  учреждениях здравоохранения;

         при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;   

в других случаях, предусмотренных коллективным договором;

         34.12. предоставлять социальный отпуск без сохранения заработный платы при наличии подтверждающих документов в случаях (бракосочетания самого работника, его детей, внуков; рождения внуков; смерти близких родственников, посещение школьных линеек (1-4 и выпускные классы), по другим семейно-бытовым причинам, предусмотренных коллективным договором, с единовременной выплатой в размере среднего дневного заработка за каждый день отсутствия за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждений;

          34.13. наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;

          34.14. предоставлять социальный отпуск в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий. Продолжительность и порядок предоставления отпуска указывается в коллективных договорах. По усмотрению нанимателя, может производится оплата среднего заработка за дни данного социального отпуска, за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждений.

           34.15. установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа;

 34.16. наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии  Постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня; 

34.17. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы;

34.18. в целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждениях образования создаются комиссии по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08);

34.19. работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;  

34.20. проводить по инициативе одной из сторон двусторонние консультации по вопросам, касающимся организации труда, социальной защиты, занятости работников отрасли;

34.21. включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в  других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях;

 34.22.наниматели осуществляют мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников (на эти цели могут выделяться необходимые денежные средства). Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором.

34.23. наниматели могут использовать внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности на:

 проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;

проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников;

оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального  образования;

предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам;

повышение заработной платы работников этих организаций. Указанные средства используются в порядке, предусмотренном коллективным договором;

         34.24. за достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами управления образования, обкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики  Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк  адукацыi» - в  размере 7 базовых величин.
         Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования.

34.25. содействовать организации работы Советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, проведению ими мероприятий; приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы Министерства образования Республики Беларусь и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных,  культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях;

34.26. руководители учреждений образования и профсоюзные комитеты  разрабатывают и утверждают Положения об организации  работы наставников в учреждении образования, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников;

34.27. сторонам  при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, предусматривать включение в их состав представителей другой стороны.

 

 

                                        ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

35.Отдел по  образованию обязуется:

35.1. не допускать массового увольнения работников, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, своевременно перепрофилировать прежние, создавать новые рабочие места, а в случае необходимости обеспечивать переквалификацию и трудоустройство работников;

35.2. решение об оптимизации системы образования района принимать с участием представителей отраслевого профсоюза.

С целью создания новых рабочих мест и повышения качества образования  способствовать:

развитию сети дошкольных центров развития ребенка;

развитию системы дополнительного образования детей и молодежи для талантливых детей и молодежи в сельских населенных пунктах в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

расширению сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы и  дополнительного образования с учащимися в учреждениях общего среднего образования;

выделению необходимых для   обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели;

35.3. уведомлять районный комитет профсоюза не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации учреждений образования, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения двусторонних переговоров и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

 

36.Районный комитет  обязуется:

36.1.осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций;

36.2. проводить юридические консультации для членов профсоюза и специалистов органов управления образованием;

36.3. рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

 37.Стороны пришли к соглашению:

 37.1. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности),  3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации( далее –Декрет №5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом  2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома, а в учреждениях с числом членов профсоюза 25 и менее - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

37.2. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении (срок определяется в коллективном договоре);

получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на работе;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

совмещающим работу с обучением по востребованным в соотвествующих рганизациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

другим категориям работников, определенным в коллективных договорах.

       37.3. не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

       37.4. сокращение классов (групп) в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза;

        37.5. в период предупреждения работника о сокращении штатов разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности;  

       37.6. принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, добросовестно выполнявшим должностные обязанности и не имевшим дисциплинарных взысканий, возвращаться на работу при появлении вакансии.

        37.7.  при заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней);

37.8. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта (статья 32 Трудового кодекса).

Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций образования  производится при участии соответствующего  представителя отраслевого профсоюза.

          37.9.срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно исполняющим должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями  и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными Соглашениями и коллективными договорами,  – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или  ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет - на срок не менее 5 лет;

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года;

37.10. в случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

37.11. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

37.12.установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

другие случаи, признаваемые уважительными и предусмотренные коллективным договором;

37.13. если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то по письменному  заявлению работника наниматель обязан продлить с ним контракт на период болезни;

37.14. предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов  – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

          37.15. рекомендовать нанимателям производить лицам, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности  или штата работников,  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю;

рекомендовать выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии финансовых средств;

37.16. контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5 лет;

37.17.с общественными инспекторами по охране труда, активно содействующими решению экономических и производственных задач,  производить расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с согласия профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключается на срок не менее срока полномочий общественного инспектора;

37.18. стороны, заключившие контракт, письменно предупреждают  друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок;

одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый вручение работнику проекта контракта;

37.19. наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий,  по окончании  срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;

37.20. по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии,  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя; 

37.21.устанавливать работникам, имеющим детей в  возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе на условиях коллективного договора с учетом специфики работы организации системы образования;

37.22.не допускать установления неполного рабочего времени ( без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 5 лет, одиноким матерям и отцам( воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет

         37.23.обеспечить оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до16 лет, ребенка- инвалида до 18 лет», совмещающим работу с обучением;

37.24. содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной  форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней;

рекомендовать нанимателям заключать с работниками организаций образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета №29»

          37.25. наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником и при зачислении обучающегося ознакомить их под роспись с Соглашением, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

 

             ОХРАНА ТРУДА. ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ

         38.Отдел  по образованию  обязуется:

38.1. осуществлять управление охраной труда в учреждениях образования района. Продолжить совместно с учреждениями образования работу по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, безопасности образовательного  процесса,  соблюдению установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда в учреждениях образования;

38.2. организовывать подготовку и обучение, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников, проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, их заместителей, специалистов отделов образования, спорта и туризма;

38.3. продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных нормативных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь;

39.4. осуществлять ведомственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, ежегодно подводить итоги работы отдела образованию  и учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма и информировать областной комитет профсоюза;

39.5. обеспечить выполнение Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.

Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы  для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, установленных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать целевое использование; 

39.6. выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса;

39.7. укреплять службу охраны труда отдела по образованию в соответствии с нормативами, определенными законодательством. Привлекать специалистов по охране труда только для выполнения своих трудовых функций;

39.8. своевременно и правильно проводить расследование несчастных случаев в учреждениях образования должностным лицом нанимателя с обязательным участием представителя соответствующего профсоюзного органа. Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению;

39.9. расследование несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками. Обязать руководителей учреждений образования представлять копии актов формы Н-2 соответствующему выборному профсоюзному органу;

39.10.  сообщать управлению образования облисполкома и областному комитету профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством;

39.11. своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации и паспортизации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, устанавливать компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечить их выплаты.

 

40.Районный комитет обязуется:

40.1. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;

40.2. организовывать участие профсоюзных комитетов учреждений образования в республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

         40.3. не реже одного раза в год совместно с отделом по образованию  райисполкома  анализировать состояние производственного и детского травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии отдела по образованию  по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда;

40.4. осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждениях отрасли, готовностью их к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством;

40.5.  координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда;

40.6. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями).

40.7. требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения представления и рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

40.8. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;

40.9. обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»  (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420).

 

41.Стороны пришли к соглашению:

41.1. сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять во всех подведомственных учреждениях образования и организациях периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса,  от работающих -  соблюдения законодательства об охране труда;

41.2. в целях обучения работников отрасли, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжить работу по созданию базовых (опорных) учреждений образования, укреплению их материальной базы;

41.3. включать в коллективные договоры учреждений образования положения:

о выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

об оказании из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производствепо вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;

выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве;

порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;

о выплате нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса;

          41.4. проводить совместные обучающие семинары по охране труда представителей органов образования, комитетов отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;

41.5. обеспечивать выполнение приложений к Соглашению (коллективным договорам), содержащих:

список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение № 1);

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 2);

перечень профессий и категорий работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком в профилактических целях (Приложение № 3);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено праводоплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 4);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено правона дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 5);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждены вредные или опасные условия труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (Приложение №6);

перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение № 7);

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования (Приложение № 8);     

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь (Приложение № 9);     

41.6.разрабатываемые для применения в организациях образования локальные нормативные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающихся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда;

41.7. включать специалистов службы охраны труда (инженеров по охране труда) в состав аттестационных комиссий по аттестации руководителей и специалистов учреждений, уполномоченных представителей профсоюза в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технических условий и охраны труда, проверки знаний по вопросам охраны труда;

41.8. проводить совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда в учреждениях образования;

41.9.  постоянно осуществлять контроль за:

исполнением должностными лицами и работниками законодательства об охране труда;

предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

41.10.  руководители отдела и учреждений образования:

41.10.1.организуют работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, назначают должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и безопасность образовательного процесса;

41.10.2.обеспечивают прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медосмотров. Осуществляют медицинские освидетельствования работников в соответствии с законодательством;

41.10.3.принимают меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

41.10.4. осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

41.10.5.вводят в штатные расписания организаций системы Министерства образования должность инженера по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определенными законодательством Республики Беларусь. Принимают работника на должности руководителя и специалистов службы охраны труда, инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.09.2013 № 98.

Сокращение должности специалиста по охране труда осуществляют только в случаях реорганизации (ликвидации) организации, сокращения численности или штата работников;

41.10.6. при происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещают вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда областного комитета  профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечивают возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

41.10.7.каждому работнику при приеме на работу и в период работы представляют полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором;

41.10.8.принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждают локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с профсоюзом;

41.10.9.обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного и периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда. Предоставляют свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводят совместно с профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда;

41.11.руководители учреждений образования по представлению президиумов городских и районных комитетов профсоюза, профсоюзных комитетов учреждений образования устанавливают ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда вразмере не менее 10 процентов ставки (оклада) в учреждениях общего среднего образования, 5 процентов ставки (оклада) – учреждениях дошкольного, специального и дополнительного образования детей и молодежи;

руководители учреждений образования по представлению профсоюзных комитетов учреждений образования устанавливают ежеквартальную надбавку заведующим кабинетов повышенной опасности за надлежащее состояние кабинетов в полном соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов в размере не менее 10 процентов ставки (оклада);

применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение  требований по охране труда.

         41.12.предусматривать в коллективных договорах, должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

41.13.проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономического безопасности государства»;

организовывать в коллективах разъяснительную работу по экономии  топливно-энергетических ресурсов;

осуществлять премирование руководителей учреждений образования за выполнение показателей по экономии ТЭР в размере  20 % ставки ( оклада).

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

42. Отдел по образованию обязуется:

42.1.           содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда;

42.2. осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой предприятий общественного питания, обслуживающих учащихся;

42.3.компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, направленным на работу в учреждения образования.

 

43.Районный  комитет  обязуется:

43.1. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли и информировать местные исполнительные комитеты;

оказывать помощь работникам  организаций системы  образования в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников;

43.2. осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите работников учреждений образования;

43.3.способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей

 

44.Стороны обязуются добиваться:

44.1. права педагогических работников на ежегодную материальную помощь к трудовому отпуску для оздоровления в размере одной ставки (оклада);

44.2. восстановления льгот на жилищно-коммунальные услуги педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности;

44.3. в соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов способствовать решению вопросов:

 44.3.1. закрепления за учреждениями образования базовых предприятий, сельскохозяйственных кооперативов с целью оказания помощи в практической реализации Кодекса Республики Беларусь об образовании;

44.3.2. установления в каждой сельскохозяйственной организации тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства  и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживающих) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозпредприятий;

44.3.3.оплаты проезда работающим в сельской местности к месту работы;

44.3.4.выделения средств  для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин – для каждого проживающего в городах областного подчинения и двух базовых величин – для каждого проживающего в районах;

44.3.5. выделения в хозяйствах    жилья, строящегося в сельской местности, педагогическим работникам, работающим в учреждениях образования, обслуживающих население, расположенных на территории этих хозяйств;

44.4. добиваться расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

 

45.Стороны пришли к соглашению:

45.1. предоставлять по согласованию с профсоюзными органами в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях;

45.2. постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с выборным органом профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива;

45.3. сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждений образования, состоящих на учете в профсоюзной организации;

45.4. содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, финансирование мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, а также на выплаты социального характера (удешевление питания, компенсацию стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам образования;

45.5. определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения общего среднего и дошкольного образования;

45.6. оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях и в соответствии с Соглашением и коллективными договорами;

45.7. в каждом учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем;

45.8. включать в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза;

           45.9. рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашение) нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии;

45.10. производить в соответствии с Соглашением и коллективными договорами за счет средств, выделяемых на материальную помощь:

 оплату в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории  ГУО «Брестский областной институт развития образования»  при прохождении курсовой подготовки;

оказывать материальную помощь, в случаи смерти работника учреждения образования, членам семьи, осуществляющим погребение, в размере от 10 до 20 базовых величин;

оказание материальной помощи в размере от 10 до 20 базовых величин в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь), если больший размер помощи не предусмотрен коллективным договором;

оказание материальной помощи в связи с тяжелой продолжительной болезнью, операции члена профсоюза и члена его семьи (муж, жена, дети), несчастный случай с тяжелыми последствиями; 

частичная компенсация стоимости медицинских услуг по договору на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения (проведение медицинских осмотров, диагностических исследований, вакцинации, витаминизации и т.д.);

       оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в размере до 50% в соответствии с утвержденными Положениями;

       оказывать материальную поддержку работникам в связи с рождением детей и юбилейными датами  на условиях коллективного договора;

       оказывать материальную помощь работникам в связи с уходом на пенсию;

       оказывать материальную помощь работникам – малообеспеченным родителям (одному из родителей, работающему в организации), усыновителям, опекунам, попечителям на подготовку их детей к учебному году в размере не менее 1 базовой величины на каждого ребенка школьного возраста;

         оказывать материальную помощьмногодетным семьям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей, приемным и опекунским семьям;

        оказывать материальную помощьсемьям, воспитывающим детей одним из родителей, воспитывающим детей-инвалидов;

          оказание материальной помощи выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, в размерах, предусматриваемых коллективным договором, для компенсации за наем жилья;

компенсацию части стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в загородных оздоровительных лагерях на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором;

оказание материальной помощи в связи чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.);

оказание материальной помощи в связи с обучением в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюза или их детей, при получении первого высшего или среднего специального образования;

        45.11. содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

Координировать работу организаций системы образования и организационных структур отраслевого профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию им необходимой помощи.

Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам закреплять за каждым ветераном лиц, ответственных за эту работу.

 Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза;

        45.12. наниматели в соответствии с коллективным договором, Соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждений образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения;

        45.13.оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».

        45.14. содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития  организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы;

         45.15.в целях укрепления здоровья работников образования, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма проводить областные отраслевые спартакиады и туристические слеты;

в коллективных договорах предусмотреть применение мер морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие  в спортивно-массовых мероприятиях:

45.16. учреждения образования, осуществляющие приносящую доходы деятельность, суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения, могут использовать на:

 проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;

проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций;

удешевление и усиление питания для работников; оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования;

предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам;

на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и обучающихся и ведомственного жилого фонда; повышение заработной платы работников этих организаций.

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА  И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

46.Отдел по образованию обязуется:

46.1. представлять районному комитету  профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся;

46.2. рассматривать по представлению райкома профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры;

46.3. производить удержание членских взносов бухгалтерией нанимателей на безвозмездной основе в соответствии с постановлением Совета Министров № 1282 от 18 сентября 2002 года ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“.

 

47.Районный  комитет обязуется:

47.1. проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы и расходования средств профсоюзного бюджета;

47.2. выделять денежные средства   на:

оказание материальной помощи членам профсоюза;

оздоровление членов профсоюза и их детей;

оказание материальной и  социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны,   ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

47.3. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование в установленном порядке членов профсоюза, профсоюзных организаций по ходатайству президиума районного комитета профсоюза и профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

47.4 предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов;

47.5. участвовать в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села в период уборочных работ.

 

48.Стороны пришли к соглашению:

48.1 проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций

Профсоюзные активисты - члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. На условиях, предусмотренных коллективным договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

Штатным выборным профсоюзным работникам в случае их не избрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

Предоставлять председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;

48.2.  за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать членам выборных профсоюзных органов, общественным правовым и техническим инспекторам надбавки, производить премирование в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза;

48.3. при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, управления образования облисполкома, отдела по образованию районного исполнительного комитета учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета  отраслевого профсоюза, областного, районного  комитета  профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, управления образования облисполкома, отделов образованию;

48.4. обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание из дохода работников, - членов профсоюза членских взносов (при наличии заявления) и перечисление их на безвозмездной основе в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов;

48.5. условия для деятельности профсоюзных комитетов обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях - транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150;

48.6. создавать в учреждениях образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзных организаций;

48.7. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов организаций системы Министерства образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования, а председателей комитетов профсоюза  - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета;

48.8. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны;

48.9.расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа;

          48.10.не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания;

48.11. увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждений образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

48.12.руководители отдела по образованию, учреждений образования обеспечивают  предоставление выборным  органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

48.13.руководители учреждений образования по представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливают председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 20% ставки (оклада), а в малочисленных коллективах – не менее 10 % ставки (оклада)  на каждое календарное полугодие;

       48.14.руководители организаций системы образования применяют меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

         Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

 

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

49.Стороны пришли к соглашению:

49.1. при изменении форм собственности и хозяйствования, создании (учредительстве) малых, совместных, иных предприятий, фирм, кооперативов, где задействованы основные фонды и средства учреждений системы образования, проводятся предварительные переговоры с профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих социально-экономические интересы коллектива;

49.2. передача, сдача в аренду принадлежащего учреждению имущества допускается с согласия профсоюзного комитета;

 

50.Районный комитет  обязуется:

50.1. участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников;

50.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности;

50.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

51.Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

52.Отдел по образованию обязуется:

52.1. в процессе осуществления контроля за деятельностью органов управления и учреждений образования анализировать ход выполнения Соглашения.

 

53.Районный комитет  обязуется:

53.1. изучать практику социального партнерства в регионе, реализацию настоящего Соглашения через коллективные договоры, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению коллективных договоров, анализировать проекты коллективных договоров учреждений образования, изменений и дполнений в них на соответствие настоящему Соглашению;

53.2. периодически проводить «прямые линии» по вопросам реализации Соглашения в педагогических и профсоюзных изданиях.

 

54.Стороны пришли к соглашению:

54.1.  довести текст Соглашения до подведомственных учреждений и комитетов профсоюза, содействовать его реализации на местах.

Обеспечить в каждом учреждении образования обязательное ознакомление всех работников с коллективным договором;

54.2. контроль за ходом выполнения Соглашения иразрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет отраслевой Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании отраслевого Совета, а итоги выполнения, утверждение Соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании отдела по образованию и президиума районного комитета отраслевого профсоюза;

         54.3. анализировать ход выполнения Соглашения не реже двух раз в год на заседаниях совета отдела образования и президиума районного комитета;

54.4.обеспечивать возможность присутствия представителей другой стороны на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Соглашения, а также представлять друг другу необходимые материалы и документы по этим вопросам;

54.5. рассматривать в двухнедельный срок представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения и давать мотивированные ответы в письменной форме.

54.6. принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах;

54.7. за невыполнение обязательств Соглашения должностные лица несут ответственность в виде:

лишения надбавок к ставкам (окладам), премий и других персональных выплат;

привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

54.8 представления о привлечении к  дисциплинарной ответственности направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые информируют  коллективы о принятых мерах в месячный срок;

54.9 включать в коллективные договоры:

режим работы учреждения;

порядок распределения учебной нагрузки;

сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок за сложность, напряженность труда и высокие достижения) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

порядок премирования и установления надбавок стимулирующего характера руководителям учреждения образования;

источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

перечень должностей работников, имеющих право на повышение ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) учреждениях (подразделениях) и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

перечень конкретных работ, рабочих мест в неблагоприятных условиях труда и размеры доплат за работу в них по результатам экспертной оценки;

перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;

перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда;

перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло;

перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

план мероприятий по охране труда;

перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей;

         перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности;

случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации;

случаи прекращения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

случаи переноса, продления трудового отпуска;

условия разделения отпуска более, чем на две части, обстоятельства отзыва работника из  отпуска;

условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы более тридцати календарных дней;

материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях - транспортных средств и др.);

порядок уплаты членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при отделах образования, спорта и туризма, бухгалтериями учреждений образования   с правами юридического лица на безвозмездной основе:

          78,5% от валовой суммы собранных членских профсоюзных взносов на расчетный счет соответствующего городского или районного комитета

          21,5% на расчетный счет областного комитета профсоюза № BY60BLBB30150200258165001001 дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области МФО 200258165, для дальнейшего перечисления вышестоящим профсоюзным органам в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки;

персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

           54.10.выполнение коллективного договора контролируется нанимателем (должностным лицом нанимателя) и профсоюзным комитетом. Проверки выполнения проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников (конференции) не реже двух раз в год;

          54.11.руководители учреждений образования, виновные в невыполнении или нарушении условий коллективного договора, могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания, на основании представлений городских или районных комитетов профсоюза, управления образования облисполкома и областного комитета профсоюза.

54.12.проводить разъяснительную работу в организациях системы образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

 

Начальник отдела по                                      Председатель районного       образованию Березовского                                      комитета профсоюза

райисполкома                                                            работников образования            

                       Т.П.Бренько                                        и науки 

                                                                                                           С.Я.Фомюк

21 февраля 2019 г.                                                      21 февраля

раскрыть » / « свернуть